岗位职责：
1、协助领导制订公司日常管理制度；
2、负责公司招聘、员工入职培训工作；
3、负责公司员工劳动合同签订，员工档案库的建立与维护；
4、负责员工考勤统计，工资、补贴等核发，保险缴纳；
5、负责员工劳动关系的协调，代表公司处理劳动争议；
6、负责报销单据的整理、初审，合理支配公司备用金。
7、负责各类报表的统计与整理，向领导提供可行性管理建议。
8、完成领导交办的其他工作。

任职资格：
1、大专以上学历，人力资源、行政等相关专业；
2、两年以上人事行政综合工作经验；
3、熟悉人事行政管理实务流程，了解相关法律法规政策4、具有良好的职业道德，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用OFFICE、PPT等办公软件，具备基本的网络知识直接打电话者可优先考虑