岗位职责：
1、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
2、负责员工人事档案管理，并按所在部门分类存放。
3、协助上级进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
4、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升及转正合同的签订并形成相应档案资料。
5、负责统计、汇总、上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
7、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。
任职要求：1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

工作时间：