岗位职责:
1、协助上级领导负责医院人事工作,起草有关人事工作管理意见,负责制定、完善人事工作制度;
2、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作;
3、负责办理员工招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘的申请报批手续;
4、合理拟定员工培训计划,同时做好检查监测评估培训质量和培训效果工作;
5、负责员工户藉调动、职称评定等管理工作及办理其申请报批手续;
6、协助实施医院文化建设,组织开展各项相关活动;
7、完成医院领导临时交办的其他任务。
任职要求:1、专科以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先;
2、具有5年以上工作经验,3年以上医院同岗位管理工作经验者优先;
3、掌握现代人力资源管理理论,熟悉薪酬和考核管理工作,具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构;
4、工作认真细致,表达、沟通能力强,能够熟练使用基础办公软件;
5、熟悉日常人事管理的业务流程,掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规。
6、有人力资源管理师证优先。
公司性质:民营
所属行业:医疗/美容/保健/卫生
公司规模:100-499人