岗位职责：
1、协助上级执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关手续的办理及流程；
2、员工人事信息管理与员工档案的维护，员工考勤统计、核算员工的薪酬福利等事宜；
3、管理劳动合同，办理用工、退工手续；
负责员工社保的缴纳，帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系；
4、负责管理公司人力资源相关文件和档案；
5、执行公司招聘制度与招聘流程，发布招聘广告，寻找招聘机构，充分利用各种招聘6、完成上级交办的其他任务。

任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。