1．负责本店的总体事务，有独立的分享能力，复制人才能力，管理能力。
2．制定本店的管理目标和经营方针，包括制定各种规章制度和服务操作规程，并监督贯彻执行。
3．协调各部门的工作，提高本店的整体服务质量和员工素质。
4．选聘、任免本店各部门人员，各岗位考核、激励，晋升等。
（1.可诺丹婷全国1500家直营连锁店，近两万名员工。
完善的管理模式，为每个员工打造属于自己的上升空间。
2.可诺丹婷旗下还开办了属于自己的商学院，还拥有可诺丹婷时尚大厦，可诺丹婷电影院，可诺丹婷幼儿园,,,,）真正的美业航母。
常见问题回答1.你们底薪是多少？（回答：在我们公司没人拿底薪，有能力的人不会关注底薪，近两万名员工选择了我们公司，薪资福利的高低是你自己能力决定的）2.你们包吃住吗？（回答：我们的员工每个月拿5000-10000多的工资，很少有人愿意住集体宿舍，通常宿舍只针对新人或者离家远的确实不方便）3.你们的提成没有我以前公司高？（回答：你以前公司能给你足跢大的发展空间吗，除了提成我们还有孝心金，分红奖金，慈善基金，五险一金，节假日全部按国家政策走，这些你有考虑过吗？