岗位职责：
1、协助人力资源部经理建立和完善公司的员工关系管理体系；
2、针对公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问；
3、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；
4、协同人力资源部经理和法律顾问处理有关劳动争议；
5、负责全面推动公司文化系统的建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。

任职资格：
1、大专以上学历，年龄27-35岁；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

工作时间：
周一-周六8：30-17：30