岗位职责：
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作；

任职资格：
1、大专及以上学历，有责任感、有亲和力；
2、熟悉各种招聘渠道、了解招聘流程，具备一定的招聘、人力资源知识；
3、有良好的执行能力，服从管理服从安排，具备较好的团队合作意识；
4、熟练使用office办公软件，愿意在人事、培训方面获得长足发展。