职位描述：1、参与公司各项规章制度的拟订、执行与监控；
负责督促管理制度的有效执行，负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、负责公司员工的招聘、培训选拔、绩效、薪酬福利管理及员工的沟通协调，保障公司人力资源的供给需求；
4、组织对公司各个岗位的工作分析设计；
5、健全选才、用才、留才机制；
6、健全公司的日常招聘、筛