岗位职责:
1、负责建设和发展公司管理,组织开展员工队伍培训、考核评价及人才梯队建设工作;
2、负责公司企业管理、维护,制定公司管理制度,明确员工职责,建立共同渠道;
3、负责公司组织、薪酬、绩效考核等体系的构建,建立良好的企业文化,提升员工凝聚力。
任职资格:
1、5年以上人力资源从业经验,人力资源、工商管理等相关专业大专及以上学历;
2、擅长人力资源框架设计与制度体系建设,尤其擅长绩效考核体系与员工活动及企业文化构建。
工作时间:
8:00--11:30,13:30--17:30
公司性质:民营
所属行业:建筑与工程
公司规模:100-499人