任职资格：
1、本科学历，两年以上招聘经验，熟知招聘流程（人力资源专业，有大型企业招聘经验者优先考虑）；
2、熟练运用不同的面试技巧；
3、具备较强的把握人际关系的能力，良好的自我认知能力；
4、能自如地面对各种面试者，控制面试的进程，评分公正、客观；
5、具有较好的文字表达能力，熟练使用OFFICE软件，具有较强的语言表达能力及企业宣讲技巧。
岗位职责：
1、负责公司日常岗位招聘工作，协助上级主管做好招聘数据的统计、整理、分析；
2、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；
3、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
5、对派遣公司进行管理及费用结算；
6、校园渠道的开辟及招聘。