岗位职责 1、全面负责公司内部人才的招聘工作;
2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需要: 4、组织相关部门人员协助完成招聘工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
5、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;
6、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
7、 总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;
8、 负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作, 搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法岗位要求:前提:有丰富的招聘经验的人 1、有较强的沟通能力,及敏锐的判断力和亲和力, 具备一定的招聘技巧及熟悉通常的招聘渠道;
2、对本职工作充满激情,热心,熟悉所在行业的招聘特点, 能够承受招聘压力;
3、能有较强的团队协作,上通下达协调能力,掌握背景调查的基本技巧。
4、独立工作能力强,能够独立完成布置招聘会
南京市 - 秦淮区
平均收入:5237 元
公司性质:民营
所属行业:金融(投资/证券)
公司规模:100-499人