岗位职责：
负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工作。
协助公司做好人事管理方面的规章制度、规划、调查、建议的起草工作。
人事管理工作研究及管理上的建议。
员工薪金激励问题的研究与建议。
完成上级领导交办的其他工作。

任职资格：
1.大专以上文化，年龄在25周岁以上，有大型企业人事行政管理或本岗位工作经验三年以上，身体健康；
2.三年以上人事行政之工作经验；
熟悉国家相关劳动及人事的法律法规；
3.较强的统筹与沟通能力及公文写作能力；
4.具敬业及良好团队协作精神。

工作时间：
组织协调能力、招聘能力、培训能力、考核能力沟通能力、内勤管理、公关能力、公文写作能力