岗位职责：
1、根据公司的经营和发展战略规划，制定公司人力资源战略规划，协助完成组织设计与人力资源配置方案。
2、为公司人事政策的正确决策提供充分依据和建设性意见，研究修订贯彻推行公司人事诸方面的方针、政策；
及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，为公司重大人事决策提供信息支持。
3、完善人力资源管理制度、流程体系（招聘、绩效、培训、薪酬福利及员工发展），组织相应的贯彻实施与监督检查工作。
4、制定激励与考评机制、员工沟通机制，保证企业与员工关系和谐，制定和组织实施公司员工队伍建设，为企业持续发展提供有力保障。
5、针对员工知识结构、技能、发展愿望，结合公司需要进行职业生涯规划设计，拓展其职业通道，并帮助达成目标。
6、对本地区、同行业薪酬福利水平调研分析，按季提交薪酬、福利调查分析报告。
7、参与制定或调整公司的薪酬福利规定、薪酬福利标准及实施办法，完善薪酬福利管理体系。
8、负责公司各部门的计划工作：罗列每月的计划目标及上月计划的完成情况，并形成分析报表。
9、负责指导、管理、监督人力资源部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。
任职要求：1、大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；
3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；
4、能够指导各个职能模块的工作具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
有销售经验的优先