作为专业的金融创新方案系统提供者，南京博思融将一如既往，携手客户，共同成长，合作共赢，为客户的发展，为中国资本市场的发展作出更大贡献。
致面临择业的毕业生们：你还在为刚出校园的不适应而垂头丧气，感到前路渺茫吗？还因为目前缺少工作经验而被善意拒绝吗？还在为别人的指责“高不成低不就”而伤心吗？那么现在，你就可以毫不犹豫来加入亿盛资本！我们以培养90后年轻一代为目的，愿意为有梦想但是苦于没有平台的年轻人提供广大就职机会！欢迎同样有激情和梦想的你加入我们的团队！优势：强培训：不怕你没经验公司有完备的培训体系，所有的管理人员均由基层培养；
人才培养是我们最大的优势，为全员提供专业系统化的岗前带薪培训、岗中训练及管理力提升训练是我们的日常工作好发展：我们这里目前非常缺管理岗，入职即可参与晋升，达到考核要求可以直接通过公平公开的竞聘晋升到管理岗带团队强支持：拥有强大的专业支持能力，公司团队由来自海外或有多年金融投资经验的专业精英组成，立志缔造企业品牌价值，目前公司运营指数直线飙升，员工幸福度指数也不断上升。
主要福利1.创业福利：工作满1-2年及以上，有资格成为南京博思融分公司总监；
2.职位晋升：最快1－2月晋升为基层管理岗位；
3－5月晋升为主管、经理岗位；
8－10月晋升为总监岗位；
1-2年晋升为分公司总监、总经理等；
薪资晋级：随着职位的晋升，每次薪资涨幅4000-5000；
4.年终奖：公司每年年底根据企业经济效益与员工表现对在岗人员发放年终奖。
5.节假日补助：端午、中秋、春节等传统节日公司统一发放礼品、南盛资本家人聚餐等活动。
6.生日福利：南京博思融家人生日当天会有公司人事部代为颁发生日红包及集团所有人的祝福，部门庆祝生日等。
7.感恩父母福利：公司每年年底寄送员工年终奖的一半给每一位员工父母，以及电话问候。
年终旅游等8.社保福利：按国家社保法规定，为全体正式员工办理社会保险、医疗保险的全部险种。
9.培训福利：每月均有不定期的各种培训，10月度表彰：只要是入职的南京博思融家人，不管入职时间长短，每个月均可参与集团的每月考核，月初进行上个月的表彰大会，对上个月考核的优秀员工及晋升员工进行红包鼓励或委任状颁发。
13.旅游福利：集团不定期召集优秀员工集体出游，比如三亚、马尔代夫等。
岗位职责：
1.严格执行公司各项制度，，并定期整理交易数据，向上级领导账户分析结果；
2.按照部门主管的要求进行技术和基本面规律的分析，进行数据的搜集或整理；
3.配合其他部门有关工作；
4.遵守公司的各项管理制度，承办领导交办的其他工作。
员工具备：1、不管你来自哪里，学历是什么，我们希望你正直，待人真诚。
2、无论你年龄大小，我们希望你有强烈的成功欲望，证明自己存在的价值。
3、你一定要能吃苦，要勤奋，因为勤奋+思考才容易更快的成长。
4、你一定要有团队意识，一个人可以走的很快，但不可能走得很远。
5、你要懂得自律，如果现在还不能自律，那就让团队和环境来帮助你。
6、拥有超强的执行力，一流的创意+三流的执行永远比不上三流创意+一流的执行。
薪酬福利：1、薪酬：高底薪+高额提成+交通补助+奖金+带薪年假+节日福利+生日福利+社会保险2、普通员工平均月收入可达到10000元/月3、享有国家规定法定假日及年假、婚假、产育假等假期制度4、公司定期举办各种活动，如员工聚餐、员工生日聚餐、运动会、拓展训练、团队旅游、企业年会等。
5周末双休，朝九晚五