岗位职责：
1、全面负责公司的人力资源管理与开发工作；
2、负责公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；
3、负责人员的招聘、录用、晋升、降职、辞退等处理，建立并及时更新员工档案；
4、建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度；
5、完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策、福利政策，办理社会保障福利，调动员工积极性；
6、负责每月考勤及薪资计算工作；
7、负责公司企业文化建设的开展，增强公司员工的凝聚力；
8、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
9、组织公司团队活动，增强员工之间的团结互助精神和公司的凝聚力；
10、及时传达上级的指示和布置的工作任务，完成总经理交办的其它工作；
11、严格遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章制度，履行与其工作岗位相应的保密职责；
12、领导安排的其他事务。

任职资格：
1、大专及以上学历；
2、两年以上相关工作经验；
3、熟练使用办公软件；
4、诚实、正直、有上进心；
5、良好的沟通和协调能力；
6、良好的工作态度、服从领导工作安排；

工作时间：
上六休一，早8：30-晚5：30