岗位职责：
?1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料；
3、 员工考勤、审核和办理请休假手续；
4、 组织、安排应聘人员的面试；
5、 办理员工入职及转正、离职等异动手续；
6、 员工薪酬的核算；
7、 管理公司人事的档案；
8、完成上级交办的其它事项。

任职资格：
22-28岁，女性，专科以上学历；
1年以上相关工作经验；
优秀应届生亦可；
具有一定的判断能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力，以及较强抗压能力。