??岗位职责：
??1协助上级建立健全公司招聘，培训，工资，保险，绩效等人力资源制度建设；
2建立维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3执行人力资源管理各项的事物操作流程和各类规章制度的施实，配合其他业务部门工作；
4收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5执行招聘工作流程，协调办理员工招聘入职，离职，调任，升职等手续；
6协调开展员工培训；
7负责员工工资结算和年度工资总额申报；
8帮助建立员工关系，协调员工与管理层关系。

任职资格：
1人力资源或相关专业大专以上学历；
2人力资源1年以上工作经验；
3熟悉人力资源管理各项事物的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策并能实际操作运用；
4具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通能力，协调能力，有团队协作精神；
5熟悉使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

工作时间：
8h