岗位职责：

1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；拟定招聘方案，组织实施招聘活动；

2、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

3、制定招聘预算并控制执行；分析、评估招聘效果；

4.劳动合同，人事代理，社保关系的完成和基本劳动纠纷的处理；

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业大专或本科以上学历；

2、三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先；

3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；

4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；

5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

福利待遇：周末双休，国家规定的所有假期，五险一金。