具有丰富的企业人力资源管理工作经验，能独立建立企业的人力资源管理体系，其中包括组织架构设计；应具有敏锐的洞察力和良好的沟通能力；另应具有人力资源预测分析和人力资源战略规划制定；绩效管理系统的设计；招聘方法与流程的设计；培训管理体系设计；薪酬设计、工作分析方法的设计与操作；职位评估方法的设计。另外在办公管理、后勤服务、公关接待、大型活动策划与组织、企业宣传、制度建设与管理上也能发挥特长。 1、一经录用待遇优厚，具体个别要求可以面谈。2、非丹阳本地应聘者,免费提供食宿.