岗位职责：
1、完善人力资源管理体系，有效利用和开发公司人力资源；
2、完善行政管理体系，建立并优化企业内控制度和流程，至力于提高公司各系统工作效率；
3、统筹管理公司后勤事务，为公司业务开展提供后勤保障。

任职条件：
（1）年龄30—50岁，大学本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理及其相关专业（2）8年以上相关职位工作经验，从事行政总监或行政副总3年；
（3）对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理具有丰富的实践经验；
（4）熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。
（5）较强的组织领导能力、综合管理能力、协调能力及解决冲突能力；
（6）较好的沟通能力、公共关系能力、处理突发事件的能力；
（7）良好的书面表达能力、公文处理能力和流利的语言表达能力；
（8）能熟练运用常用的计算机办公软件；
（9）普通话流利；
会驾驶（C1车型）。
（10）忠诚企业，有强烈的敬业精神及事业进取心、责任感和团队协作精神，能全身心投入工作；
（11）做事客观，严谨负责，工作认真细致，原则性强；
（12）良好的职业道德，工作作风踏实。