岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
晋升空间:1、良好的晋升空间:人事专员 人事主管 人事总监等;
2、系统的学习提高机会:为员工提供多种培训、学习机会;
3、快速的晋升通道:为员工提供了横向和纵向的晋升通道;
员工福利:1、合理的薪酬制度:基础薪酬+提成+福利+奖金+补助=回报,让贡献最大者回报最大;
2、规范健全的福利制度:为员工办理各项保险;
提供工作餐补助;
车补;
3、充足的休假制度:双休、享有国家法定假日,及年假、婚假、产育假等假期;
4、活跃的企业文化:内部人才跨部门自愿调动机制,Easy Time,公司定期组织集体游玩活动、员工生日派对、沙龙聚会等活动。
工作时间:
工作时间 上午:9:30-12:00 下午:14:00-18:30 双休
南京市 - 秦淮区
平均收入:6080 元
公司性质:其它
所属行业:金融(投资/证券)
公司规模:500-999人