职责描述：1、独立完成培训体系设计，熟练完成培训计划的制定、开发培训课程、研发培训课件；
2、熟悉岗前培训、日常及提升培训，评估培训效果，完善培训计划；
3、独立完成各类标准问答题集的编写；
4、讲授企业内部管理类、销售类、技能类等各项培训课程；
5、根据公司发展规划，负责培训课程的设计、培训教材的编写和培训计划的制定；
6、跟踪培训效果，收集培训反馈；
7、培养、发展兼职讲师队伍；
8、培训部门其他相关工作。

任职资格：
1、具备良好的金融学专业知识基础，有证券、期货、外汇、黄金、保险及市场营销经历，对金融市场和投资者有深入的了解；
2、有比较丰富的培训组织管理经验，熟悉学员的管理和开发；
3、熟悉企业培训资源的建设，能为内部员工提供培训和指导，外部客户培训需求的的开发，能带领培训讲师制定和完善公司培训制度和体系；
4、可以根据公司发展战略，调整培训课程和培训课件，组织培训授课与实施、培训效果总结与反馈；
5、良好的沟通协调能力和组织能力、较好的文字功底，能够熟练运用各种办公软件。