1.授课：保证各项授课课时达到总部指标，实现培训目标，授课方式与培训内容相匹配；
2.课件开发与更新：根据公司实际情况，结合总部要求，主动开发、更新课件；
3.培训反馈及总结：按照公司规定时间提交反馈结果，考核结果；
4.培训组织与协调：根据公司培训需求，主动组织安排好各项培训工作，并确保培训效果；
5.总部对接：按时提交工作计划及工作周报；
6.销售大会：会议组织协调与形式创新提议，确保实现有效激励的目标；
7.项目推进：总部项目的推进及反馈，新项目的创新及实施；
8.培训创新：根据公司实际情况，创新多元化培训形式，助力于培训体系的建设，得到认可并采纳；
9.传承企业文化，遵守员工行为规范；
10.其他。
任职要求：1.本科及本科以上学历；
2.教育、管理等相关专业；
3.从事培训及培训管理工作2年以上；
4.拥有较强的演讲演示力、推理判断力、沟通调解能力、决策能力、创新能力、团队建设能力。