岗位职责:
1、负责对公司人力资源方面的管理。
2、能够独立的设定一套适用于公司的绩效管理体系。
3、有相应的培训经验,能够为公司员工进行多方面的培训,提高员工的综合素质。
4、熟知劳动关系管理,能够为公司规避各种用工风险 5、能够为公司的人力资源进行合理规划,减少不必要的用工成本6、负责各项行政工作的全面管理,包括接待、文秘、档案、印章、车辆、办公秩序、员工餐厅等服务和保障工作。
7、保证公司内部管理体系的完善和平稳运行,以及做好对外协调关系;
8、完成领导交办的其他任务。
任职资格:
1.大专及以上学历,人力行政相关专业,年龄30-40周岁;
2.5年以上人事行政全面工作经验,3年以上管理经验,对人力资源、行政管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事行政工作流程;
3.优秀的外联与公关能力,思路清晰,考虑问题细致;
4.具有很强的沟通、协调和推进能力,工作态度积极乐观,善于与各类性格的人交往,待人公平。
工作时间:
08:30-17:30
公司性质:国企
所属行业:物业管理/商业中心
公司规模:100-499人