岗位职责：
1、负责分公司人员聘用、解除、培训、人才储备等，防范与处理劳动风险；
2、协助收集当地城市行家的数据及经营信息；
3、协助城市总经理对各部门进行管理，营造良好的员工关系，增强企业凝聚力；
4、协助城市总经理做好经营服务，并跟进指标达成情况，提供分析意见及改进建议；
5、负责公司制度、人力资源政策在各部门内的落地与实施；
6、定期进行对业务部门的人员需求进行分析，促进优优配置；
7、定期向总部反馈分公司的经营指标、计划完成情况。