招聘要求:35岁以内1、依据公司发展战略,集团人力资源战略规划。
2、根据集团战略和人力发展规划,筹划并实施人才储备及梯队建设。
3、参与公司人事决策,组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
任职要求:1、人力资源、管理或相关专业大专及大专以上学历。
2、1-3年以上相关工作经验人力资源部经理工作经验。
3、有销售型公司人事经理这优先4、接受出差工作。
5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作。
6、很强的计划性和实施执行的能力。
7、很强的沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
薪资
待遇:
试用期过后:6000—8000元/月 能力突出者,年薪12万以上。
休息时间:单休,法定节假日正常休。
南京市
平均收入:2543 元
公司性质:民营
所属行业:制药/生物工程
公司规模:500-999人