岗位职责：
1、分析公司的招聘需求，组织制定公司各类岗位人员的招聘计划并具体实施；
2、参与公司招聘规划和人员编制预算；
负责招聘渠道的建立、开发及评估；
3、根据企业发展的要求，负责拟定公司招聘方案；
针对各类岗位、设计培训方案并具体实施；
4、监督执行招聘工作，满足公司各部门的用人需求；
5、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率。

任职资格：
1、人资相关专业大专以上学历；
2、3年以上招聘、培训工作经验；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强。
4、有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。
5、零售型企业工作经验者优先。

工作时间：