任职资格：
1、本科及以上学历，金融、教育类专业优先；
2、3年以上银行、保险、金融类公司从事过销售类相关工作或培训相关工作经验；
3、形象气质佳，具有良好的口才表达能力，较强的亲和力和感染力；
4、具有较好的分析力和理解能力，突出的学习能力，善于总结并能够有效表达；
5、有良好的培训课程策划能力和较强的沟通能力，逻辑性强、思路缜密；
6、积极正面、精力充沛、富有团队精神、乐于帮助别人 ；
7、能适应短期出差。
岗位职责：
1、培训规划和计划：协助公司总部人事行政中心进行培训需求调研工作，参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案，协助进行培训课程管理，确保培训计划符合培训需求；
2、培训资源管理：根据公司年度培训计划及员工培训需求，收集、开发、评估相关课程；
开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性；
3、培训实施：了解学员需求，参与分公司内部培训及开放日的课程讲授，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完善培训课程；
4、培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；
分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；
对培训效果进行评估，并提交分析报告；
5、完成公司总部及城市经理交待的其他相关工作。