1、每月有计划性的制定次月各部门、各一线岗位的培训计划，形成培训方案提交领导；
2、跟踪月度培训计划组织各区培训专进进行培训的实施工作，负责讲师资源的协调、对培训活动组织和质量进行全程管理；
3、负责培训后的调查、分析、评估，建立健全培训记录档案，为公司下一步培训工作的开展提出改进意见；
4、每月向公司领导汇报各岗位新、老员工的培训需求，能够独立设计培训课程及编写教案；
5、负责本部门人员的内部培训；
6、担任培训课程的内部讲师；
职能要求：1、大专及以上学历，具有3年以上培训执行经验及以培训主管及以上工作岗位2年以上工作经验；
2、具有教育、培训管理、市场营销等相关专业知识。
3、具有商品零销行业相关专业知识优先考虑。
4、普通话流利、口齿清晰、演讲感染力强，有较强的逻辑思维能力、沟通能力、组织策划及商业演讲能力；
5、熟练运用各种常用办公软件（如：Word、Excel、PPT等），熟练制作PPT；
6、责任心强，勇于承担挑战性的工作，具有开拓精神和团队精神，吃苦耐劳。