岗位职责：
1、拟定培训计划，组织培训活动。
2、负责业务员的培训辅导工作；
3、企业内训、销售人员培训、公司活动组织、入职培训 4、营销系统员工的心态、技能、知识的培训 5、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；
6、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；
7、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施；
8、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；
9.建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；
10协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。

任职资格：
1.两年以上工作经验 2.熟悉员工培训制度、方式方法及操作流程，能根据需求指定培训计划、熟练运用ppt等办公软件。
3.能够将复杂的问题进行有效分解，使之更容易被理解和把握，且能根据经验，知识和常识，迅速发现问题的实质。
4.团队合作意识强