岗位职责：
1、根据公司长远战略制定年、季度、月工作计划，通过长远战略分析人力资源部数据、结构等情况，为公司重大人事决策提供建议及支持；
2、招聘管理：制定员工招聘计划；
拓宽、优化招聘渠道；
参与管理人员/关键岗位人员面试甄选，并提出相关评估建议；
3、培训管理：辅助运营部门完成年、季、月度培训计划及培训预算；
内部讲师体系的建立及开发；
培训效果的评估；
4、薪酬福利管理：调查本地区同行业薪酬水平及企业内部薪酬满意度；
安排相关人员定期开展社保宣讲会；
5、劳动关系管理：组织建立内部沟通渠道，及时了解各岗位人员思想动态及需求；
开展丰富的员工活动，增强团队凝聚力；
部门内部管理：控制、审核部门的预算及费用情况；
对部门员工进行考核及业务指导
任职资格：
1、本科及以上学历2、工作年限5年以上；
同岗位经验培训学习经验3、熟悉国家及地方的有关政策法规4、熟悉应用人力资源各模块5、工作计划性强，思路清晰6、能灵活处理内外部关系