岗位职责：
1、全面负责企业内部的人才招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才，信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
8、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。

任职资格：
1、大专以上学历，男女不限，年龄在22-30周岁，身体健康；
具有一年人事行政管理或相关工作经验者优先考虑；
2、有较好的沟通表达能力及服务意识，工作有条理，细致、认真、有责任心，办事严谨；
3、熟练电脑操作及Office办公软件，具备基本的网络知识；
4、具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力；

工作时间：
9：00---17：30