岗位职责:
1、负责组织修改并完善人力资源相关管理制度和工作流程;
2、负责招聘、培训、员工关系等人力资源日常管理事宜;
3、协同开展新员工入职培训,业务培训等,并进行培训效果的跟踪和反馈工作;
4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
5、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
6、负责员工的企业文化建设,独立开展各种员工企业活动。
任职要求:1、大专及以上学历,企业管理、行政管理或人力资源管理等相关专业毕业;
2、人力资源工作2-3年以上,2年以上招聘培训管理经验(有过销售类型公司工作经验的优先考虑);
3、熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强;
4、能够熟练使用办公软件。
三.上班时间1.星期一至星期五:上午8:30-12:00,下午13:30-17:30;
2.星期六:上午8:30-12:00为总部统一开会;
3.国家法定节假日正常休息。
四.福利待遇l.五险、高温补贴、生育补贴、带薪年假、工龄工资、节日福利;
2.年终奖、职称奖、岗位工资、旅游、年度分红。
公司性质:其它
所属行业:教育/培训
公司规模:100-499人