岗位职责：
1、负责组织修改并完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、负责招聘、培训、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、协同开展新员工入职培训,业务培训等，并进行培训效果的跟踪和反馈工作；
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
6、负责员工的企业文化建设，独立开展各种员工企业活动。
任职要求：1、大专及以上学历，企业管理、行政管理或人力资源管理等相关专业毕业；
2、人力资源工作2-3年以上，2年以上招聘培训管理经验（有过销售类型公司工作经验的优先考虑）；
3、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强；
4、能够熟练使用办公软件。
三.上班时间1.星期一至星期五：上午8：30-12：00，下午13：30-17：30；
2.星期六：上午8：30-12：00为总部统一开会；
3.国家法定节假日正常休息。
四.福利待遇l.五险、高温补贴、生育补贴、带薪年假、工龄工资、节日福利；
2.年终奖、职称奖、岗位工资、旅游、年度分红。