岗位职责：
1、 承担人事行政事务性工作的执行；
2、 绩效管理、薪酬福利、员工关系管理及办公室行政事务管理；
3、 负责计算员工薪资；
4、 办理社保、公积金、劳动手续及员工档案管理等；
5、 跟进国家及地方专业政策的收集更新及分公司公文流转跟进及管理；
6、 协助部门主管跟进其他工作及公司外联工作。
岗位要求： 1、专科以上学历，3年以上相关工作经验，人力资源管理专业优先考虑；
2、熟悉各项劳动法律法规，熟悉社保、公积金的操作流程；
3、掌握人力资源各模块知识及实际操作技能，尤其擅长招聘模块；
4、精通EXCEL及其他常用办公软件，良好的数理统计能力及书面表达能力；
5、有系统操作经验优先，如：ERP、EHR、OA等。
6、较强的学习能力，良好的条理性、系统性，工作积极仔细、负责，良好的执行力和职业操守。
请在应聘简历中提供近照一张。